Карєра It-рекрутера: Що Потрібно Знати Про Цю Професію It-рекрутингове Агентство “itexpert”
Оголошення про роботу – це текст, який повинен продати та дійти саме до цільової аудиторії. Воно залежить від назви, першого абзацу, довжини, опису та багатьох інших параметрів. Блейк Віттман навчить вас створювати ефективне оголошення про роботу, яке збільшить кількість кандидатів на відкриту вакансію в кілька разів. Курс призначений для початківців і для тих, хто хоче оволодіти професією рекрутера в ІТ-сфері.
- Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим.
- Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.
- Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів.
- Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною.
- Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки.
Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Ви навчитеся знаходити спеціалістів різних рівнів, розбиратися у технологіях та відчувати себе впевнено у спілкуванні з технарями, менеджерами та топами. Отримаєте колегіальну підтримку нашого комьюніті (біля 300 практиків) та пропозиції вакансій для початківців.
Пізніше tech рекрутер може рости в менеджменті та стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів в роботі над пулом вакансій. Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. Партнер Deloitte Legal та експерт з чеського та міжнародного трудового права Ян Прохазка проведе вас через правові аспекти підбору персоналу. Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму. 72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм.
Плюси Й Мінуси Роботи It-рекрутером
Ніколи не пропускайте сповіщення про вакансії з новим додатком LinkedIn для Windows. Щоб створити сповіщення про вакансії для Recruiter вакансій в Ukraine, увійдіть. 4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах. Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки. Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни).
Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць. Окрім цього фахівці Cleveroad Андрій Пікуль, Recruitment Team Lead, та Ольга Світич, Recruiter, розкажуть, що потрібно знати, щоб побудувати кар’єру рекрутера в ІТ. Частина занять доступна на платформі в запису, до неї ви матимете доступ в будь-який час з моменту початку курсу.
Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень. Якщо ви зареєструвалися на повну програму навчання RACS+R, вам потрібно пройти обидва тести RACS + RACR. Будь ласка, залиште свої контакти та ми зв’яжемось з вами.
Психології, щоб грамотно розбиратися у людях і вміти правильно оцінити якості та потреби людини. Бізнесу — щоб розуміти специфіку роботи тієї чи іншої галузі, а також тенденції та тренди ринку праці у цій сфері. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією).
IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів. Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції.
Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом», з якими буде приємно працювати. В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері. Але важливо мати «технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки.
IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій. Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — фахівець, який займається добором та найманням розробників, QA та інших тех. Він регулярно спілкується з hiring supervisor, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність до вимог замовників.
Tech Lead Back-end
Професія Tech рекрутера вимагає від спеціаліста наявності гнучких навичок. Таких, як стресостійкість, комунікабельність та вміння знаходити спільну мову з кандидатом. Крім цього, щоб розуміти специфіку IT професій, рекрутеру необхідно бути технічно підкованим і розумітися на термінології. Якщо ви маєте високий рівень емпатії та комунікації, хочете одним з перших бути в курсі нових трендів IT-індустрії, тоді професія Tech рекрутера для вас. IT Recruiter працює як з технічними, так і нетехнічними позиціями.
Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. За четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.
Що Треба Знати It-рекрутерові (hard Skills)
Тому над своїми onerous навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev.
В повідомленні електронною поштою, яке ми надіслали щоб підтвердити вашу адресу е-пошти, натисніть посилання й активувуйте сповіщення про вакансії. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність.
Після прийому працювати він допомагає забезпечити належне оформлення документів. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. Цей модуль головним чином аналізує пошук кандидатів будь-де в Інтернеті та допоможе вам закрити більше вакансій та здобути конкурентну перевагу. Від правильно підібраних працівників залежать бізнес-результати будь-якої компанії. Особливо це актуально для сфери IT, яка стрімко набирає обертів.
Задоволений Кандидат
Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Потреба у дистанційному співробітництві та зменшення можливостей для зустрічей та спілкування призвело до багатьох обмежень. Тому нам доводиться шукати альтернативні методи для знайомства з кандидатами, а також для розвитку та підтримки співробітників, а психодіагностика є одним з них. Немає презентацій, немає слайдів, немає теорії – тільки ви, лектор Хосе Кадлек та ретельна практика пошуку кандидатів на всіх можливих платформах для вашої конкретної реальної вакансії. У цьому модулі Хосе також покаже, як робити практичний маркетинговий аналіз з кандидатами з загальнодоступних джерел. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю.
Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади. Витратьте час, щоб вдатися в обов’язки та поставити питання, які залучать найкращих профі. Уникайте шаблонних питань для інтерв’ю, які не відображають культуру вашої компанії чи досвіду співробітників. IT-компанії звертаються в рекрутингове агентство, коли немає внутрішньої команди рекрутерів або потрібна тимчасова допомога з великою кількістю позицій. Тому рекрутери агентств (зовнішні рекрутери) шукають фахівців під клієнтів і можуть одночасно пропонувати кандидату до 10 різних вакансій зі схожим стеком. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.
Не рідко на столі цього фахівця виявляються окрім заявок на підбір розробників, заявки ще ще й на SMM-менеджерів, контент-менеджерів, дизайнерів, інтернет-маркетологів, бізнес-аналітиків тощо. За описом цієї посади на Glassdoor ІТ-рекрутер несе відповідальність за обробку всіх аспектів процесу найму професіоналів у галузі інформаційних технологій. Він розробляє творчі та новаторські стратегії для пошуку талантів, розгортає інформаційні кампанії, взаємодіє з талантами, а також перевіряє біографічні дані. Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму.
Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з вакансія Talent Acquisition Specialist людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. Якщо ви більше цікавитесь аналітикою, стратегічним плануванням та організаційними завданнями, HR може бути кращим вибором для вас. Але обидві професії мають свої вимоги та виклики, тому важливо зважити на свої сильні та слабкі сторони та прийняти рішення.
Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них. Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. 9 викладачів з різних типів компаній розкажуть про специфіку професії ІТ рекрутера та поділяться секретами роботи в різних компаніях, а також в рекрутингових агенціях та на фрілансі. Це дозволить вам зробити вибір напрямку розвитку та отримати роботу, яка більше буде до вподоби. Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість.